A presença das mulheres no campo tem crescido nos últimos anos. Elas exercem diversos papéis na zona rural e a tendência é que ganhem cada vez mais espaço em cargos de liderança.
Para alcançar esse objetivo, as mulheres têm superado diversos desafios. Nesse contexto, elas vencem vários obstáculos para chegar no cargo almejado.
São diversas as histórias de pessoas que conquistam esse espaço e essas personagens servem de exemplo e inspiração para outras cidadãs.
Imagino que esteja bastante interessado em saber mais sobre o assunto. Pensando nisso, neste post destacamos como tem sido a presença das mulheres líderes do campo, quais são as principais razões para elas escolherem o trabalho na zona rural, quais as posições hierárquicas exercidas e explicaremos sobre os principais desafios enfrentados.
Continue com a gente.
Como tem sido a presença das mulheres líderes no campo?
A presença das mulheres no campo tem crescido bastante em todo o mundo. Atualmente, 43% dos produtores rurais são mulheres. Diversos fatores contribuem para o crescimento da participação feminina.
Uma das principais questões se refere à evolução tecnológica no campo. A presença de colheitadeiras e semeadeiras em máquinas de alto desempenho, diminui a necessidade na força bruta nos processos produtivos. Além disso, com as novas ferramentas, os produtores tendem a ser mais produtivos e a alcançarem melhores resultados.
Muitas mulheres têm ocupado cargos nas quais há a exigência da habilidade de solucionar conflitos e fazer a intermediação de negociações, inclusive com o mercado internacional.
Diante dessas questões, podemos dizer que essa tendência tende a crescer nos próximos anos.
Quais as principais razões para escolherem o trabalho no campo?
São diversas as razões que levam as mulheres a escolherem trabalhar na zona rural, ou seja, em atividades ligadas à agricultura e a pecuária. De acordo com levantamento feito pela Associação Brasileira do Agronegócio (Abag), 36,2% das mulheres optaram pelo agro pelo fato de gostarem da vida no campo.
Outro fator importante da presença feminina é a questão familiar. Isso porque, 34% das mulheres escolheram trabalhar no campo porque tinham integrantes da família atuando na área.
Além disso, 15,6% já eram sócias ou proprietárias de propriedade rural e 10,7% foram para zona rural pelo fato de enxergar em uma grande oportunidade de trabalho.
Um dos fatores diferenciais para muitas mulheres terem um bom desempenho no campo é que elas estão conectadas com modernas ferramentas tecnológicas, principalmente as redes sociais. Segundo o mesmo levantamento, 92,9% utilizam o Facebook, 95,1% usam WhatsApp e 65,3% o Messenger.
Quais as posições hierárquicas das mulheres que exercem cargos de liderança?
De acordo com uma pesquisa feita pela Abag, a maioria das mulheres que exercem cargos de liderança são proprietárias ou sócias, 59,2% do total. As funcionárias representam 30,5% e 10,4% ocupam cargos de gestão, direção, gerência ou alguma função administrativa.
A maioria das mulheres trabalham em propriedades de pequeno porte. Atualmente, 75,6% delas atuam em propriedades consideradas como minifúndios ou pequenas propriedades. Além disso, 13,5% atuam em médias e 10,9% em fazendas de grande porte.
Em relação ao ramo de atuação, 73% das mulheres atuam em atividades na propriedade rural, 3,7% trabalham em cooperativas, 3,4% trabalham na área de insumos, 3% fornecem produtos ou serviços para a cadeia agropecuária.
Quais os principais desafios enfrentados pelas mulheres líderes no campo?
São diversos os desafios enfrentados pelas mulheres líderes no campo. Entre os principais está o fato de, muitas vezes, conciliar maternidade e trabalho e também lidar com o preconceito. Destacamos sobre essas questões na sequência do post.
Conciliar maternidade e trabalho
A conciliação entre a função de mãe e trabalho é um dos principais desafios enfrentados pelas mulheres, especialmente nos primeiros meses de vida do filho ou filha.
Para poderem conciliar ambas as rotinas, há pessoas que contratam babás para cuidar das crianças e tem também indivíduos que deixam os cuidados dos filhos a cargo da sogra. Existe ainda, no entanto, muitas pessoas que chegam a perder o emprego por conta dessa questão.
De acordo com uma pesquisa feita pela FGV, depois de 24 meses após o fim da licença-maternidade (atualmente corresponde a 4 meses), quase metade das mulheres que tiraram a licença perderam seu espaço no mercado de trabalho.
Lidar com o preconceito
Outro desafio enfrentado pelas mulheres é o preconceito. Essa questão é bastante evidente nos cargos de liderança. Segundo a pesquisa feita pela Bain & Company e a rede social profissional LinkedIn, apenas 3% das mulheres ocupam cargos de liderança empresarial.
A questão da igualdade de gênero realmente é um grande desafio para as mulheres. De acordo com o mesmo levantamento, o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e que oferece chances iguais de crescimento profissional é outro desafio enfrentado.
Qual a tendência para os próximos anos?
Realmente o desequilíbrio entre os gêneros nos cargos de liderança é histórico e eles costumam ser predominantemente ocupados pelos homens.
No entanto, nos últimos anos a participação feminina tem aumentado e a tendência também é de crescimento para os próximos anos, inclusive nos cargos de chefia no campo.
As mulheres líderes no campo têm exercido diferentes papéis e a participação delas têm crescido bastante na zona rural.
Como pôde perceber, são diversas as motivações que atraem a participação feminina no campo e a tendência é que elas ganhem cada vez mais espaço nas atividades referentes ao setor agropecuário.
Embora a participação feminina tenha evoluído na zona rural, os desafios enfrentados por elas ainda são muitos e é muito importante destacá-los. Apesar dessas questões destacadas, as mulheres têm se destacado em cargos que exigem habilidades de negociação e resolução de conflitos.
Você gostou deste conteúdo na qual discutimos sobre os papéis das mulheres líderes no campo? Compartilhe este conteúdo para os seus amigos nas redes sociais e permita que mais pessoas tenham conhecimento em relação ao tema!